选择题:如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。A:节省组织的人力成本 B:增加员工的工作绩效 C:使员工丧失动机、兴趣 D:使员工体验到无能和自卑 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么会()。 A:节省组织的人力成本 B:增加员工的工作绩效 C:使员工丧失动机、兴趣 D:使员工体验到无能和自卑 参考答案: 答案解析:
1 ~2岁幼儿1年中身高增长A 5 ~7cm B 7 ~ 10cm C 10 ~ 12cm D 12 ~14cm E 13 ~ 15cm 1 ~2岁幼儿1年中身高增长A 5 ~7cm B 7 ~ 10cm C 10 ~ 12cm D 12 ~14cm E 13 ~ 15cm 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
个体的意义定义体系是()。A:个人价值 B:个人信念 C:个人追求 D:自我价值 个体的意义定义体系是()。A:个人价值 B:个人信念 C:个人追求 D:自我价值 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
是SLE的标准筛选试验,但特异性低A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子 是SLE的标准筛选试验,但特异性低A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
目标管理法的劣势是()A:有效性 B:实施过程复杂 C:不公平 D:倾向于聚焦短期目标 目标管理法的劣势是()A:有效性 B:实施过程复杂 C:不公平 D:倾向于聚焦短期目标 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案