题目内容：
个体的意义定义体系是()。
A:个人价值 B:个人信念 C:个人追求 D:自我价值
参考答案：
答案解析：
选择题：个体的意义定义体系是()。A:个人价值 B:个人信念 C:个人追求 D:自我价值
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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是SLE的标准筛选试验，但特异性低A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子
是SLE的标准筛选试验，但特异性低A 抗核抗体 B 抗Sm抗体 C 抗双链DNA抗体 D 抗磷脂抗体 E 类风湿因子
目标管理法的劣势是()A:有效性 B:实施过程复杂 C:不公平 D:倾向于聚焦短期目标
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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好
培训费用不包括()。A:对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B:培训期间的差旅费用 C:培训期间劳动者的工资 D:因培训产生的用于该劳动者的其他直
培训费用不包括()。A:对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 B:培训期间的差旅费用 C:培训期间劳动者的工资 D:因培训产生的用于该劳动者的其他直