单选题：（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发

生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。A排列法B分值法C分类法D评分法

从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度E补贴制度

（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报

绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认

（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A图解式评价表法B结构式叙述法C加权选择量表法D行为观察量表法