选择题:劳动者被用人单位招用的,由( )办理就业登记。A.劳动者本人 B.用人单位 C.公共就业服务机构 D.劳动行政部门 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者被用人单位招用的,由( )办理就业登记。 A.劳动者本人 B.用人单位 C.公共就业服务机构 D.劳动行政部门 参考答案: 答案解析:
劳动关系是( )。A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系 D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系 劳动关系是( )。A.人身关系 B.财产关系 C.社会关系 D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某髙校心理咨询工作人员接待了一位大学生,该生对心理咨询员说,他多次难以自控地想杀死其女友。那么,此情况下心理咨询员的最佳做法是A.联系精神病医院并直接送该生入院 某髙校心理咨询工作人员接待了一位大学生,该生对心理咨询员说,他多次难以自控地想杀死其女友。那么,此情况下心理咨询员的最佳做法是A.联系精神病医院并直接送该生入院 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
肺通气的直接动力是A.肺内压与胸内压之差 B.胸内压与跨壁压之差 C.大气压与肺内压之差 D.大气压与胸内压之差 E.大气压与跨壁压之差 肺通气的直接动力是A.肺内压与胸内压之差 B.胸内压与跨壁压之差 C.大气压与肺内压之差 D.大气压与胸内压之差 E.大气压与跨壁压之差 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
心理护理的主要目标是A.明确患者的人生目标 B.消除不良的情绪反应 C.树立良好的道德观念 D.提高患者的智力水平 E.改善患者的躯体症状 心理护理的主要目标是A.明确患者的人生目标 B.消除不良的情绪反应 C.树立良好的道德观念 D.提高患者的智力水平 E.改善患者的躯体症状 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发效果的评估内容主要包括( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估 培训与开发效果的评估内容主要包括( )。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案