题目内容：
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种...
2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种...
下列属于反式作用因子的是A.延长因子 B.增强子 C.操作序列 D.启动子 E.转录因子
下列属于反式作用因子的是A.延长因子 B.增强子 C.操作序列 D.启动子 E.转录因子
苯二氮卓类药物的作用特点是A.作用部位主要在脑干网状结构 B.对大脑损伤引起的肌肉僵直无作用 C.小剂量药物无抗焦虑作用 D.停药后代偿性反跳较明显 E.对快动
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划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。A.技能和要求 B.薪酬水平 C.任职资格 D.相对价值
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化 E.当地生活水平
影响薪酬设定的内在因素包括（ ）。A.企业的业务性质与内容 B.地区及行业差异 C.企业经营状况及支付能力 D.企业文化 E.当地生活水平