题目内容：
主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。
A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
参考答案：
答案解析：
选择题：主要采用专家判断法确定的效度指标是（）。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享
下列减少劳动力过剩方法中，（ ）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享
A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资...
A公司在2016年制定了新的发展战略：2018年收入达到20亿元，2019年达到100亿元，2020年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资...
首选应用于治疗躁狂症的药物是A:碳酸锂 B:吲哚帕胺 C:苯妥英钠 D:丙米嗪 E:氯丙嗪
首选应用于治疗躁狂症的药物是A:碳酸锂 B:吲哚帕胺 C:苯妥英钠 D:丙米嗪 E:氯丙嗪
治疗胃溃疡的药物西咪替丁的作用是A:解除平滑肌痉挛 B:兴奋中枢 C:抗变态反应 D:抑制胃酸分泌 E:抗炎作用
治疗胃溃疡的药物西咪替丁的作用是A:解除平滑肌痉挛 B:兴奋中枢 C:抗变态反应 D:抑制胃酸分泌 E:抗炎作用
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般