选择题:根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据马斯洛需求层次理论,获得友好和睦的同事关系属于( )。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要 D.成长的需要 参考答案: 答案解析:
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳... 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者,男性,23岁。患者2年前出现咳嗽,低热,气喘,胸闷隐痛,盗汗。经X线诊断为“肺结核”,以抗结核药物治疗。对该患者抗结核治疗的原则不包括A.联合用药 B.规 患者,男性,23岁。患者2年前出现咳嗽,低热,气喘,胸闷隐痛,盗汗。经X线诊断为“肺结核”,以抗结核药物治疗。对该患者抗结核治疗的原则不包括A.联合用药 B.规 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影... 强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A.效率工 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升剌激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。A.效率工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案