题目内容：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。
A排列法
B分值法
C因素比较法
D评分法
答案解析：
单选题：选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A排列法B分值法C因素比较法D评分法
- 题目分类：人力资源管理师三级试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A岗位分析B岗位评价C绩效考核D培训开发
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。A排列法B分值法C分类法D评分法
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（ ）进行岗位评价。A排列法B分值法C分类法D评分法
从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度E补贴制度
从横向分类看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B奖励制度C福利制度D津贴制度E补贴制度
（ ）是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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绩效合同主要包括（ ）。A受约人信息B发约人信息C合同期限D计划内容E签字确认
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