在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。A:劳动者愿意提供的工作时间增加 B:劳动者更愿意享受闲暇 C:工资率上升对劳动力供给
某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人;第二,该地区2009年上半年的...
某地区劳动力市场上存在以下几种情况:第一,该地区2008年年底时共有130万人,其中就业人口99万人,非劳动力人口30万人;第二,该地区2009年上半年的...
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。A.替代 B.互补 C.总替代 D.
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。A.替代 B.互补 C.总替代 D.
中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用,核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例。其中,500万...
中央财政科技计划(专项、基金等)中实行公开竞争方式的研发类项目,均要设立间接费用,核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例。其中,500万...
属于劳动争议当事人权利的是( )。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和
属于劳动争议当事人权利的是( )。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和
建立生育保险的目的是( )。A.保证生育状态的劳动妇女的身体健康 B.减轻其因繁衍后代而产生的经济困难 C.为了保证劳动力再生产的延续 D.保证家庭的幸福安
建立生育保险的目的是( )。A.保证生育状态的劳动妇女的身体健康 B.减轻其因繁衍后代而产生的经济困难 C.为了保证劳动力再生产的延续 D.保证家庭的幸福安
职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A.18 B.13 C.9 D.7
职工因工致残被鉴定为七级伤残的,其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。A.18 B.13 C.9 D.7
社会保险法律适用的基本规则包括( )。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一
社会保险法律适用的基本规则包括( )。A.上位法的效力高于下位法 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不一
下列关于社会保险法律事实的说法中,正确的是( )。A.劳动权利与义务的消灭 B.社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 C.主体间
下列关于社会保险法律事实的说法中,正确的是( )。A.劳动权利与义务的消灭 B.社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 C.主体间
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年...
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年...
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.
根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C.
接受高等教育会产生的成本有( )。A.直接成本 B.间接成本 C.机会成本 D.沉淀成本 E.心理成本
接受高等教育会产生的成本有( )。A.直接成本 B.间接成本 C.机会成本 D.沉淀成本 E.心理成本
下列关于季节性失业的表述,错误的是( )。A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、
下列关于季节性失业的表述,错误的是( )。A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、
如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在()失业。A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性
如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在()失业。A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性
在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大,则均衡工资率( )。A.下降 B.上升 C.不变 D.无法确定
在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大,则均衡工资率( )。A.下降 B.上升 C.不变 D.无法确定
某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该地区...
某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该地区...
经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应
经济衰退时期,在劳动力供给方面占主导地位的效应是( )。A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.替代效应 D.收入效应
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿
组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。A.容易遭到管理层的反对 B.不愿意做任何的培训与开发投资 C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 D.不愿
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平
对于采用稳定战略的企业,适合的薪酬管理思路是( )。A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、...