选择题：在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快

题目内容：

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工().

A:流动率往往更低 B:接受培训内容的速度较快 C:在职培训只适用于受教育程度较高的员工 D:所接受的大多是一般培训

参考答案：
答案解析：

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().A:保险销售员 B:专业软件销售员 C:食品销售员 D:服装销售员

可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().A:保险销售员 B:专业软件销售员 C:食品销售员 D:服装销售员

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行.A:集体合同 B:劳动合同 C:社会保险 D:经济合同

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关()争议处理规定执行.A:集体合同 B:劳动合同 C:社会保险 D:经济合同

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列不属于调剂室二线工作岗位的是A:调剂室收方划价 B:药品分装 C:补充药品 D:处方统计、登记 E:处方保管

下列不属于调剂室二线工作岗位的是A:调剂室收方划价 B:药品分装 C:补充药品 D:处方统计、登记 E:处方保管

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().A:价值观 B:工作绩效 C:组织承诺 D:胜任特征

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案