选择题:下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于保密协议设计时应注意的事项是( )。 A.规范保密行为和泄密行为 B.明确规定违约金的数额 C.明确界定商业秘密的范围 D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法 参考答案: 答案解析:
提供公共服务、关系公共利益的,可以设定行政许可,那么行政许可不可以由()设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立 提供公共服务、关系公共利益的,可以设定行政许可,那么行政许可不可以由()设立。A.法律 B.法规 C.国务院决定设立 D.地方政府设立 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐... 某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中,公司采取的是粗放的管理方式,没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧,公司的市场份额逐渐... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为... 某公司在薪酬设计时分为5个级别,其中经理层为A级,研发人员为B级,销售人员为C级,行政人员为D级,一般职工为E级。A级人员月薪为8000元,B级人员月薪为... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
对专业技术人员及操作人员的培训开发,主要内容通常包括( )。A.专业知识 B.业务技能 C.管理知识 D.管理技能 E.领导技能 对专业技术人员及操作人员的培训开发,主要内容通常包括( )。A.专业知识 B.业务技能 C.管理知识 D.管理技能 E.领导技能 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列属于预防阶段的主要工作的是()。A.了解压力产生的背景 B.建立压力预防机制 C.压力类型的判断 D.压力强度的判断 E.压力来源的分析 下列属于预防阶段的主要工作的是()。A.了解压力产生的背景 B.建立压力预防机制 C.压力类型的判断 D.压力强度的判断 E.压力来源的分析 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案