多选题：针对行为调整和心理训练的培训方法包括（ ）。A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练

柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（ ）。A反应层面B效果层面C学习层面D行为层面E结果层面

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）。A案例分析B商业游戏C角色扮演D行为示范E敏感训练

在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A任何提出申请的员工B需要再进修的高层管理人员C表现突出的基层员工D有发展前途的中层管理人员

菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（ ）。A学习评估B行为评估C投资回报率评估D结果评估

反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（ ）。A观察法B问卷调查法C测试法D360度考核法