题目内容：
下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。
A.关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁
B.在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系
C.企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改
D.企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定
参考答案：
答案解析：
选择题：下列有关关键绩效指标表述正确的是（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
绩效计划的工具主要有（ ）。
绩效计划的工具主要有（ ）。
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（ ）。
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（ ）。
人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。
下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（ ）。
与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（ ）。