题目内容：
下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于薪酬管理的描述错误的是（ ）。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（ ）。
与出于偏好的行为不同，出于责任的行为具有（ ）。
在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。
在伦理培训中，设计规定性、强迫性、惩罚性的培训模式是为了激励人们服从（ ）。
行政自由权裁量权行使的重要前提是（ ）
行政自由权裁量权行使的重要前提是（ ）
行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的（ ）。
行政人员披露或检举行政机构内部的腐败现象是极其困难的，这主要是因为他们必须面对行政组织结构中的（ ）。
按决策问题所处的条件分类，决策包括（ ）。
按决策问题所处的条件分类，决策包括（ ）。