题目内容：
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
参考答案：
答案解析：
选择题：关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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高血压伴精神抑郁者不宜选用A.普萘洛尔B.可乐定C.利舍平D.硝苯地平E.卡托普利
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绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度
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换气障碍的血气变化是A.PaO2下降B.PaCO2升高C.PaO2下降，PaCO2升高D.PaO2正常，PaCO2升高E.PaO2下降，PaCO2正常
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某跨国公司有两项主管业务，业务A采取成本领先竞争战备，业务B采取差异化竞争战备，公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划...
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对治疗晕动症有治疗作用的是A.马来酸氯苯那敏B.阿司匹林C.左旋咪唑D.苯海拉明E.苯茚胺
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