选择题：某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：...

题目内容：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示： 根据马尔可夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（ ）人。

A.6 B.12 C.24 D.28

参考答案：
答案解析：

椎动脉型颈椎病主要的临床表现是A:颈肩痛、双上肢麻木 B:肌张力增高 C:四肢无力，步态不稳 D:颈性眩晕，头痛 E:心搏加快、心律失常

椎动脉型颈椎病主要的临床表现是A:颈肩痛、双上肢麻木 B:肌张力增高 C:四肢无力，步态不稳 D:颈性眩晕，头痛 E:心搏加快、心律失常

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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原发性醛固酮增多症病人的临床表现不包括A:高血压 B:高血钾 C:碱中毒 D:周期性瘫痪 E:多尿、夜尿、口渴

原发性醛固酮增多症病人的临床表现不包括A:高血压 B:高血钾 C:碱中毒 D:周期性瘫痪 E:多尿、夜尿、口渴

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列属于人员使用计划的目标有（ ）。A.部门编制 B.合理配置 C.岗位轮换幅度 D.招聘数量 E.改善工作作风

下列属于人员使用计划的目标有（ ）。A.部门编制 B.合理配置 C.岗位轮换幅度 D.招聘数量 E.改善工作作风

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信

人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划

按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划

分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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