题目内容：
下列属于人员使用计划的目标有（ ）。
A.部门编制 B.合理配置 C.岗位轮换幅度 D.招聘数量 E.改善工作作风
参考答案：
答案解析：
选择题：下列属于人员使用计划的目标有（ ）。A.部门编制 B.合理配置 C.岗位轮换幅度 D.招聘数量 E.改善工作作风
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信
人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。A.进行人力资源供给与需求预测 B.制定人力资源总体规划和各项具体规划 C.人力资源实施与效果评价 D.收集信
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
血栓闭塞性脉管炎局部缺血期的典型表现是A:静止痛 B:肢体远端出现坏疽 C:足背动脉搏动消失 D:肌肉萎缩 E:间歇性跛行
血栓闭塞性脉管炎局部缺血期的典型表现是A:静止痛 B:肢体远端出现坏疽 C:足背动脉搏动消失 D:肌肉萎缩 E:间歇性跛行
治疗休克首要而最基本的措施是A:补充血容量 B:治疗原发病 C:纠正酸中毒 D:吸氧 E:防治急性肾衰竭
治疗休克首要而最基本的措施是A:补充血容量 B:治疗原发病 C:纠正酸中毒 D:吸氧 E:防治急性肾衰竭
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划 B.人员补充计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划 B.人员补充计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划