下面有关闭式电力网的说法中,正确的是()。

下面有关闭式电力网的说法中,正确的是()。这是一个关于功率 分点 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,下面有关闭式电力网的说法中,正确的是()。A.在两端供电网中,有功功率和无功功率的分点不可能出现在两端供电网络的不同节点B.闭式电力网中电压损耗的计算与开式网络电压损耗的计算相同C.两端供电网络可以看成简单环形网络的特例D.闭式网的潮流计算首先需要按步骤确定功率分点,方能进行功率最终分布的计算正确答案:闭式网的潮流计算首先需要按步骤确定功率分点,方能进行功率

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高压电网线路中流过的无功功率主要影响线路两端的()

高压电网线路中流过的无功功率主要影响线路两端的()这是一个关于电压 高压电 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,高压电网线路中流过的无功功率主要影响线路两端的()A.电压相位B.电压幅值C.有功损耗D.电压降落的横分量正确答案:电压幅值

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均一电网功率的经济分布与其功率的自然分布相同。

均一电网功率的经济分布与其功率的自然分布相同。这是一个关于功率 电网 电力系统分析的相关问题,下面我们来看答案是什么,均一电网功率的经济分布与其功率的自然分布相同。A.正确B.错误正确答案:正确

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大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。

大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。这是一个关于组织 个体 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。A.正确B.错误正确答案:正确

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关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是

关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是这是一个关于需求 员工 人力资源管理的相关问题,下面我们来看答案是什么,关于薪酬管理和设计的基本原则,下列表述错误的是A.尽量满足员工需求B.保持内部公平性C.保持外部竞争性D.保持管理可执行性正确答案:尽量满足员工需求

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