选择题：大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。

题目内容：

大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。

A.正确

B.错误

参考答案：

关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是

关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是这是一个关于需求员工人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，关于薪酬管理和设计的基本原则，下列表述错误的是A.尽量满足员工需求B.保持内部公平性C.保持外部竞争性D.保持管理可执行性正确答案：尽量满足员工需求

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职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。这是一个关于标准职位人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，职位说明书中的任职资格标准的制定是就高不就低。A.正确B.错误正确答案：错误

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