题目内容：
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
A.两个分数的相关性 B.不同时间测试结果的一致性 C.跨评价人员的可靠性 D.测评样本带来的误差
参考答案：
答案解析：
选择题：人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。A.两个分数的相关性 B.不同时间测试结果的一致性 C.跨评价人员的可靠性 D.测评样本带来的误差
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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智力测验是用于测量（ ）的测验。A.职业能力 B.人格特质 C.记忆、推理等一般能力 D.职业兴趣
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小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型 互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了“领...
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王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点 中，符合法律规定的是（ ）。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁
王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点 中，符合法律规定的是（ ）。A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁
维拉帕米不宜用于治疗A.心力衰竭 B.高血压 C.室上性心动过速 D.心房纤颤 E.心绞痛
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强心苷中毒最早出现的症状是A.厌食、恶心和呕吐 B.眩晕、乏力和视力模糊 C.房室传导阻滞 D.神经痛 E.色视
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