题目内容：
（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。A.德尔非法 B.经验判断法 C.回归分析法 D.趋势预测法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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正常情况下，阿司匹林片的外观性状是A:白色片 B:淡蓝色片 C:深黄色片 D:褐色片 E:棕色片
正常情况下，阿司匹林片的外观性状是A:白色片 B:淡蓝色片 C:深黄色片 D:褐色片 E:棕色片
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和制约 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ） 。A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和制约 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用
人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.临时性解雇或永久性裁员 D.增加每位现有员工的工作时间， E.采用
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。A.加班加点 B.雇用临时工 C.降低流动率 D.提前退休 E.技术创新
下列为头孢曲松的制剂是A:悉畅 B:新快欣 C:罗氏芬 D:复达欣 E:新特灭
下列为头孢曲松的制剂是A:悉畅 B:新快欣 C:罗氏芬 D:复达欣 E:新特灭