题目内容：
在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。
A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价 C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平
参考答案：
答案解析：
选择题：在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。A.薪酬调查 B.工作分析及职位评价 C.薪酬结构设计 D.确定薪酬水平
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴酸 D:可必特 E:丙酸倍氯米松
应用时不能通过气雾吸入发挥效应的药物是A:肾上腺素 B:异丙肾上腺素 C:氨溴酸 D:可必特 E:丙酸倍氯米松
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。A.薪酬等级 B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
不包括在处方结构的核心部分内的是A:年龄 B:药品名称 C:药品规格 D:药品数量 E:药品用法
不包括在处方结构的核心部分内的是A:年龄 B:药品名称 C:药品规格 D:药品数量 E:药品用法
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
下列选项中，不属于职位评价原则的是（ ）。A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。A.有助于建立和谐的组织文化 B.有助于员工培训 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于人员招聘 E.有助于实现组