选择题:用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可( )。A.吊销营业执照 B.停业整顿 C.处以罚款 D.警告 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位违反劳动法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门责令改正,并可( )。 A.吊销营业执照 B.停业整顿 C.处以罚款 D.警告 参考答案: 答案解析:
关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属 关于劳动法律责任形式的说法,错误的是( )。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分 B.行政处罚的对象可以是组织,也可以是个人 C.警告、行政拘留、留用察看等属 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
肠肝循环是指A.药物在体内的代谢和排泄过程B.药物随胆汁进入小肠后被重吸收的现象C.药物在体内受酶系统或肠道菌丛的作用发生结构转化的过程D.一种药物的不同制剂在 肠肝循环是指A.药物在体内的代谢和排泄过程B.药物随胆汁进入小肠后被重吸收的现象C.药物在体内受酶系统或肠道菌丛的作用发生结构转化的过程D.一种药物的不同制剂在 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理A.劳动关系 B.劳务关系 C.司法关 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按()处理A.劳动关系 B.劳务关系 C.司法关 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议当事人的说法,错误的是( )。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的, 关于劳动争议当事人的说法,错误的是( )。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工 B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的, 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
薄膜衣材料是A.羧甲基纤维素钠B.微晶纤维素C.滑石粉D.乙基纤维素E.乙醇 薄膜衣材料是A.羧甲基纤维素钠B.微晶纤维素C.滑石粉D.乙基纤维素E.乙醇 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案