题目内容：
关于请假管理制度的说法,正确的是（）
A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
参考答案：
答案解析：
选择题：关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.企业不能将病假作为事假处理 B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C.每位员工均可享受带薪年休假 D.企业可以
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
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引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素
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基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬 B.技能薪酬 C.能力薪酬 D.最低新酬
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