选择题:在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法 B.排序法 C.图评价尺度法 D.行为锚定法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。 A.配对比较法 B.排序法 C.图评价尺度法 D.行为锚定法 参考答案: 答案解析:
关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由( )承担A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金 劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由( )承担A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男,9岁。未进早餐人校锻炼,半小时后四肢无力, 平卧于地上,勉强翻身。血钾5.6mm0l/L。注射葡 萄糖酸钙后症状消失缓解。一年中类似发作5 次。可能的诊断是 男,9岁。未进早餐人校锻炼,半小时后四肢无力, 平卧于地上,勉强翻身。血钾5.6mm0l/L。注射葡 萄糖酸钙后症状消失缓解。一年中类似发作5 次。可能的诊断是 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被... T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
既往身体健康的成年人,社区获得性肺炎的常见 病原不包括:A.铜绿假单胞菌 B.肺炎支原体 C肺炎衣原体 D.流感嗜血杆菌 E.肺炎链球菌 既往身体健康的成年人,社区获得性肺炎的常见 病原不包括:A.铜绿假单胞菌 B.肺炎支原体 C肺炎衣原体 D.流感嗜血杆菌 E.肺炎链球菌 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案