选择题：关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

题目内容：

关于培训中讲授法说法,错误的是()

A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与

参考答案：
答案解析：

引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素

引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法 B.排序法 C.图评价尺度法 D.行为锚定法

在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法 B.排序法 C.图评价尺度法 D.行为锚定法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升 B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力 C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金

劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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