选择题：依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣押劳动者身份证件 E.

题目内容：

依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（ ）。

A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣押劳动者身份证件 E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

参考答案：
答案解析：

除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预

除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...

在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式

培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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医疗机构对有能力诊治的危重患者，应当立即的处理措施是A.请示卫生行政部门 B.办理住院手续 C.请示医院领导 D.抢救 E.转诊

医疗机构对有能力诊治的危重患者，应当立即的处理措施是A.请示卫生行政部门 B.办理住院手续 C.请示医院领导 D.抢救 E.转诊

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。A.外部公平性 B.内部公平性

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。A.外部公平性 B.内部公平性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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