选择题：在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的...

题目内容：

在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

A.性别歧视 B.年龄歧视 C.户籍歧视 D.经验歧视

参考答案：
答案解析：

培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式

培训与开发计划的内容包括（ ）。A.培训与开发对象 B.培训与开发战略 C.培训与开发内容 D.培训与开发的费用预算 E.培训与开发的方式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

医疗机构对有能力诊治的危重患者，应当立即的处理措施是A.请示卫生行政部门 B.办理住院手续 C.请示医院领导 D.抢救 E.转诊

医疗机构对有能力诊治的危重患者，应当立即的处理措施是A.请示卫生行政部门 B.办理住院手续 C.请示医院领导 D.抢救 E.转诊

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。A.外部公平性 B.内部公平性

A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（ ）。A.外部公平性 B.内部公平性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法

在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.排序法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案

属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准

属于绩效考核指标评价标准类型的是（ ）。A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准 E.描述性标准

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
查看答案