选择题:关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。 A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任 参考答案: 答案解析:
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率和均衡就 在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率和均衡就 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
稳定蛋白质多肽链Q螺旋构象的化学键是A:肽键 B:氢键 C:盐键 D:二硫键 E:疏水作用力 稳定蛋白质多肽链Q螺旋构象的化学键是A:肽键 B:氢键 C:盐键 D:二硫键 E:疏水作用力 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令 麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感 B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励 下列关于团队奖励计划的说法,正确的是()。A:团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单 B:团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C:团队奖励 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案