题目内容：
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制
参考答案：
选择题：适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A．数量化B．质量化C．描述性D．目标化
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。A．经验性面试B．非结构化面试C．情境性面试D．半结构化面试
员工培训的功能不包括( )。
员工培训的功能不包括( )。A．培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B．提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C．改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D．完善企业的规章和制度，实现企业管理
对人力资本的理解不正确的是( )。
对人力资本的理解不正确的是( )。A．人力资本是活的资本B．人力资本凝结于劳动者体内C．人力资本是有形资本D．人力资本内含一定经济关系
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。
以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A．指导性B．权威性C．稳定性D．唯一性