选择题:人格特特质理论的两个重要假设是()A.人格特质会在长期内发生变化 B.人格特质在时间上相对稳定 C.人格特质在不同情景中隨条件改变而采取不同的态度与行为反应

题目内容:

人格特特质理论的两个重要假设是()

A.人格特质会在长期内发生变化 B.人格特质在时间上相对稳定 C.人格特质在不同情景中隨条件改变而采取不同的态度与行为反应方式 D.人格特质在空画上相对稳定 E.人格特质受到文化环境的重要影响

参考答案:
答案解析:

男,48岁,因意识不清,话多零乱,看见鬼怪入院,询问病史得知有长期饮酒史,患者的可能属于A.酒精毒性幻想症 B.酒精中毒性痴呆 C.酒精中毒性情感障碍 D.精神

男,48岁,因意识不清,话多零乱,看见鬼怪入院,询问病史得知有长期饮酒史,患者的可能属于A.酒精毒性幻想症 B.酒精中毒性痴呆 C.酒精中毒性情感障碍 D.精神

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用人单位与劳动者协商一致,可以()A.订立固定期限劳动合同 B.变更劳动合同约定的内容 C.约定多次试用期 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以()A.订立固定期限劳动合同 B.变更劳动合同约定的内容 C.约定多次试用期 D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同

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员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.

员工授助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.

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关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训

关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训

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如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好

如果对考试不及格进行归因,属于内部可控因素的是()A.智商不高 B.努力不够 C.题目太难 D.运气不好

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