选择题:下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。 A.完成任务的时间比较紧迫 B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧 C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁 D.组织文化支持员工的参与管理 参考答案: 答案解析:
肠外营养液应现配现用,不立即使用时所需要的保存条件是A:0℃ B:2℃ C:4℃ D:6℃ E:8℃ 肠外营养液应现配现用,不立即使用时所需要的保存条件是A:0℃ B:2℃ C:4℃ D:6℃ E:8℃ 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
以下常用的滴定液中,需要无水碳酸钠作为基准物质标定的是A:碘 B:盐酸 C:氢氧化钠 D:高锰酸钾 E:硫代硫酸钠 以下常用的滴定液中,需要无水碳酸钠作为基准物质标定的是A:碘 B:盐酸 C:氢氧化钠 D:高锰酸钾 E:硫代硫酸钠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于生育保险,下列表述有误的是( )。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康 B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难 C.生育保险只是对女职工 关于生育保险,下列表述有误的是( )。A.建立生育保险是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康 B.是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难 C.生育保险只是对女职工 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可 关于公平理论的说法,错误的有( )。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉 B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C.感到报酬不足的员工可 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员 C.对不同企业的人力资源体系进行 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案