下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力 B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程 C:结果类绩效指标关注

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。A:工作环境因素 B:生理因素 C:心理因素 D:精神状态因素

海德的平衡理论认为态度改变的方法是()。A:让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B:哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C:使自

按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括()。A:聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信 B:成就和行为、服务意识、管理才能、认

共用题干李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有...

实行就业准入的职业（工种）必须由()决定设立。A:法律 B:劳动行政部门 C:行政法规 D:工商行政部门 E:国务院

人格特质理论的两个重要假设是()。A:人格特质会在长期内发生变化 B:人格特质在时间上相对稳定 C:人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

《劳动法》规定，劳动者应该履行的义务包括()。A:完成劳动任务 B:提高职业技能 C:执行劳动安全卫生规程 D:遵守劳动纪律和职业道德 E:时刻把集体利益放在首

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。A:同工同酬原则 B:企业的劳动生产率 C:劳动者个人及其家庭所需的生活费用 D:工会的

因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。A:计时

关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C:员工关系管

关于失业预警制度，说法错误的是()。A:《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B:政府部门可根据失

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。A:多劳多得 B:按劳分配 C:同工同酬 D:效率优先，兼顾公

下列关于访谈法的说法，错误的是()。A:它的优点首先在于可控性 B:是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C:可系统地了解所关心的内容，

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A:1% B:1.5% C:2% D:2.5%

下列不属于人力资源能动性描述的是()。A:人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择 B:人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 C:人在劳动

在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A:阶梯技术 B:头脑风暴法 C:德尔菲技术 D:具名团体技术

在货币的实际购买力不变的情况下，计算的利率是（ ）A.固定利率 B.官方利率 C.名义利率 D.实际利率

国有企业建立现代企业制度的基本前提是( )。A.明晰法人财产权 B.保护资产的最终所有权 C.财产所有权与法人财产权的分离 D.政企分开

各种调查方式中，调查结果不能推断总体数量特征的有()。A:重点调查 B:典型调查 C:抽样调查 D:普查 E:统计报表