题目内容：
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。
( A )绩效考核系统
( B )用工系统
( C )技能开发系统
( D )培训系统
( E )晋升调配系统
参考答案：
选择题：设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。( A )绩效考核系统 ( B )用工系统( C )技能开发系统
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。( A )主体( B )客体( C )内容( D )对象
劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。( A )主体( B )客体( C )内容( D )对象
( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。( A )岗位分析( B )工作说
（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。( A )岗位分析( B )工作说明书( C )岗位规范( D )劳动说明书
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。
绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能
如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )。A．课堂培训B．现场培训C．业务自学D．多媒体教育
劳动法律包括( )。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务 (E)内容
劳动法律包括（ ）。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容