选择题:补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。A.劳动强度 B.从业者需要具备的从业能力 C.劳动条件 D.令人愉快程度 E.从业者需承担的责任 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。 A.劳动强度 B.从业者需要具备的从业能力 C.劳动条件 D.令人愉快程度 E.从业者需承担的责任 参考答案: 答案解析:
美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程有()。A.智力活动 B.设计活动 C.选择活动 D.确认阶段 E.发展阶段 美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程有()。A.智力活动 B.设计活动 C.选择活动 D.确认阶段 E.发展阶段 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略 在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任 关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。A.吊销执照属于刑事责任 B.责令改正属于民事责任 C.开除属于民事责任 D.查封属于行政责任 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率和均衡就 在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率和均衡就 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。A.环境 B.任务 C.结果 D.行动 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案