题目内容：
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。
A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
参考答案：
答案解析：
选择题：与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（ ）。A.知识性问题 B.人格性问题 C.经验性问题 D.情境化问题
“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题，你会怎么做”，这种面试问题属于（ ）。A.知识性问题 B.人格性问题 C.经验性问题 D.情境化问题
国务院药品监督管理部门可对药品生产企业生产的新药品设立的监测期为不超过A.1年B.2年C.3年D.5年E.10年
国务院药品监督管理部门可对药品生产企业生产的新药品设立的监测期为不超过A.1年B.2年C.3年D.5年E.10年
可用来解救肝素过量引起自发性出血的药物是A.氨甲苯酸B.鱼精蛋白C.维生素KD.安络血（卡巴克洛）E.垂体后叶素
可用来解救肝素过量引起自发性出血的药物是A.氨甲苯酸B.鱼精蛋白C.维生素KD.安络血（卡巴克洛）E.垂体后叶素
当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
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缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门难以实施
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