选择题:下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

题目内容:

下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。

A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

参考答案:
答案解析:

下列关于企业进行裁员的主要原因的描述,错误的是( )。A.许多企业在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分,因此成为企业最先着手的地方 B.

下列关于企业进行裁员的主要原因的描述,错误的是( )。A.许多企业在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分,因此成为企业最先着手的地方 B.

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下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的

下列选项中,属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是( )。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的

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人力资源需求预测影响因素包括( )。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

人力资源需求预测影响因素包括( )。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链

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有机磷酸酯中毒时,会出现肌颤症状,能较好地解救这一症状的药物是A:山莨菪碱 B:加兰他敏 C:东莨菪碱 D:碘解磷定 E:毒扁豆碱

有机磷酸酯中毒时,会出现肌颤症状,能较好地解救这一症状的药物是A:山莨菪碱 B:加兰他敏 C:东莨菪碱 D:碘解磷定 E:毒扁豆碱

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经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是( )。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法

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