题目内容：
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略 B.组织结构 C.工作任务设计 D.人员的甄选、培训与开发
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略 B.组织结构 C.工作任务设计 D.人员的甄选、培训与开发
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（ ）。A.多技能工作团队 B.劳资合作 C.全面的培训 D.独断与专权
口服具有抗凝效果的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:维生素K D:尿激酶 E:枸橼酸钠
口服具有抗凝效果的药物是A:低分子肝素 B:华法林 C:维生素K D:尿激酶 E:枸橼酸钠
既具有抗震颤麻痹作用又具有抗病毒作用的药物是A:伐昔洛韦 B:左旋多巴 C:利巴韦林 D:阿糖胞苷 E:金刚烷胺
既具有抗震颤麻痹作用又具有抗病毒作用的药物是A:伐昔洛韦 B:左旋多巴 C:利巴韦林 D:阿糖胞苷 E:金刚烷胺