题目内容：
下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。
A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
参考答案：
答案解析：
选择题：下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
人力资源需求预测影响因素包括（ ）。A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
有机磷酸酯中毒时，会出现肌颤症状，能较好地解救这一症状的药物是A:山莨菪碱 B:加兰他敏 C:东莨菪碱 D:碘解磷定 E:毒扁豆碱
有机磷酸酯中毒时，会出现肌颤症状，能较好地解救这一症状的药物是A:山莨菪碱 B:加兰他敏 C:东莨菪碱 D:碘解磷定 E:毒扁豆碱
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略 B.组织结构 C.工作任务设计 D.人员的甄选、培训与开发
战略执行过程中的关键要素不包括（ ）。A.组织战略 B.组织结构 C.工作任务设计 D.人员的甄选、培训与开发