选择题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C

题目内容：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是( )的一个基本观点。

A.劳动力供给理论 B.劳动力需求理论 C.高等教育的信号模型理论 D.收入分配理论

参考答案：
答案解析：

以下药物中，不是抗甲状腺药物的是A:甲巯咪唑 B:卡比马唑 C:丙硫氧嘧啶 D:磺胺甲基嘧啶 E:甲硫氧嘧啶

以下药物中，不是抗甲状腺药物的是A:甲巯咪唑 B:卡比马唑 C:丙硫氧嘧啶 D:磺胺甲基嘧啶 E:甲硫氧嘧啶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列吗啡的中枢作用中，不正确的是A:镇静、镇痛作用强大 B:抑制延脑呕吐中枢而镇吐 C:兴奋动眼神经核产生缩瞳 D:作用于延脑孤束核产生镇咳 E:促进组胺释放降

下列吗啡的中枢作用中，不正确的是A:镇静、镇痛作用强大 B:抑制延脑呕吐中枢而镇吐 C:兴奋动眼神经核产生缩瞳 D:作用于延脑孤束核产生镇咳 E:促进组胺释放降

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A:直接成本 B:间接成本 C:心理成本 D:机会成本

下列选项中，属于上大学的非货币成本的是()。A:直接成本 B:间接成本 C:心理成本 D:机会成本

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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