选择题：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。A:文化

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A:文化与变革的服务者 B:战略设计师 C:业务执行者与商业盟友 D:可信任的参与者

参考答案：

答案解析：

副作用发生在A:治疗量、少数患者 B:低于治疗量、多数患者 C:治疗量、多数患者 D:低于治疗量、少数患者 E:大剂量、长期应用

公务员和参照公务员法管理的工作人员()。A:应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 B:可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 C:养老保险的办法由国务

甲巯咪唑抗甲状腺的作用机制是A:抑制甲状腺激素的释放 B:抑制甲状腺对碘的摄取 C:抑制甲状腺球蛋白水解 D:抑制甲状腺素的生物合成 E:抑制TSH对甲状腺的作