题目内容：
亚当斯的公平理论比较的是()。
A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的评价
参考答案：
答案解析：
选择题：亚当斯的公平理论比较的是()。A:员工对投入、产出的自我知觉 B:员工对投入、产出的客观测量结果 C:其他人员对投入、产出的评价 D:管理人员对员工投入、产出的
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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某药品有效期为“2012.05.”，表示该药品可以使用至A:2012年4月30日 B:2012年4月31日 C:2012年5月30日 D:2012年5月31日
某药品有效期为“2012.05.”，表示该药品可以使用至A:2012年4月30日 B:2012年4月31日 C:2012年5月30日 D:2012年5月31日
麻醉药品注射剂的处方限量为A:1次用量 B:2日用量 C:3日用量 D:5日用量 E:7日用量
麻醉药品注射剂的处方限量为A:1次用量 B:2日用量 C:3日用量 D:5日用量 E:7日用量
包衣缓控释制剂释药原理是A:溶出原理 B:扩散原理 C:溶蚀与扩散相结合原理 D:渗透泵原理 E:离子交换作用原理
包衣缓控释制剂释药原理是A:溶出原理 B:扩散原理 C:溶蚀与扩散相结合原理 D:渗透泵原理 E:离子交换作用原理
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加： B:必然导致个人的劳动力供给时间减少 C:会导致个人的劳动力供给时间先增加
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A:必然导致个人的劳动力供给时间增加： B:必然导致个人的劳动力供给时间减少 C:会导致个人的劳动力供给时间先增加
当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
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