选择题:工伤职工评定伤残等级后,原待遇().A:继续发放,同时按规定享受伤残待遇 B:停发,按规定享受伤残待遇 C:由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇 D:继续发放 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 工伤职工评定伤残等级后,原待遇(). A:继续发放,同时按规定享受伤残待遇 B:停发,按规定享受伤残待遇 C:由所在单位负责,按规定停止享受伤残待遇 D:继续发放,但按规定要先停止享受伤残待遇一个月 参考答案: 答案解析:
共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济... 共用题干强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义.过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用 B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才 下列有关人力需求预测法中的主观判断法的说法正确的有().A:主要适用于长期预测,对组织规模较大的企业更有用 B:要求管理人员必须具有丰富的经验,这样预测的结果才 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在医疗机构内,作为发药凭证的医疗用药的重要医疗文书是A:病历 B:药历 C:处方 D:挂号证 E:收费凭证 在医疗机构内,作为发药凭证的医疗用药的重要医疗文书是A:病历 B:药历 C:处方 D:挂号证 E:收费凭证 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练.A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练.A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列抗结核药物中,不属于二线抗结核药物的是A:阿米卡星 B:卡那霉素 C:吡嗪酰胺 D:左氟沙星 E:乙硫异烟胺 下列抗结核药物中,不属于二线抗结核药物的是A:阿米卡星 B:卡那霉素 C:吡嗪酰胺 D:左氟沙星 E:乙硫异烟胺 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案