选择题:在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为().A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为(). A:投射作用 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:第一印象 参考答案: 答案解析:
用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳... 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于企业补充福利的是().A:住房公积金 B:社会保险 C:企业年金 D:公休假 下列属于企业补充福利的是().A:住房公积金 B:社会保险 C:企业年金 D:公休假 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于三碘甲状腺原氨酸的正确描述是A:生物利用度高,作用快而强 B:与蛋白质的亲和力高于T4 C:t1/2为3小时 D:不通过胎盘屏障 E:用于甲亢内科治疗 关于三碘甲状腺原氨酸的正确描述是A:生物利用度高,作用快而强 B:与蛋白质的亲和力高于T4 C:t1/2为3小时 D:不通过胎盘屏障 E:用于甲亢内科治疗 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体 关于职业生涯管理的说法,错误的是().A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率 B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患儿,6岁。受凉后感乏力、咽痛,咳嗽、发热,X线检查显示肺部多种形态的浸润影,呈阶段性分布,以肺下野多见。诊断为肺炎支原体肺炎。首选的治疗药物是A:青霉素 B: 患儿,6岁。受凉后感乏力、咽痛,咳嗽、发热,X线检查显示肺部多种形态的浸润影,呈阶段性分布,以肺下野多见。诊断为肺炎支原体肺炎。首选的治疗药物是A:青霉素 B: 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案