题目内容：
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。
A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估
参考答案：
答案解析：
选择题：专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A:同事考核 B:三百六十度考核 C:自我评估 D:下级评估
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，1岁，生后全身青紫，哭泣后青紫更为明显。心前区隆起，胸骨左缘第2 ~4肋间听到Ⅱ~Ⅲ级喷射性收缩期杂音。胸片心脏呈靴型，超声心动图检查后诊断为法洛四联...
男，1岁，生后全身青紫，哭泣后青紫更为明显。心前区隆起，胸骨左缘第2 ~4肋间听到Ⅱ~Ⅲ级喷射性收缩期杂音。胸片心脏呈靴型，超声心动图检查后诊断为法洛四联...
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法
治疗尖端扭转型室速时不宜选用下列哪种药物A镁盐 B普萘洛尔 C普罗帕酮 D异丙肾上腺素 E利多卡因
治疗尖端扭转型室速时不宜选用下列哪种药物A镁盐 B普萘洛尔 C普罗帕酮 D异丙肾上腺素 E利多卡因
6岁女孩，出生后反复患呼吸道感染，平时少活动，体检，无发绀，心前区稍隆起，胸骨左缘3、4肋间Ⅲ级粗糙全收缩杂音、伴震颤，P2亢进，最可能的诊断是A 房间隔缺损
6岁女孩，出生后反复患呼吸道感染，平时少活动，体检，无发绀，心前区稍隆起，胸骨左缘3、4肋间Ⅲ级粗糙全收缩杂音、伴震颤，P2亢进，最可能的诊断是A 房间隔缺损
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A:录用过程 B:辞谢过程 C:培训过程 D:淘汰过程
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A:录用过程 B:辞谢过程 C:培训过程 D:淘汰过程