选择题：薪酬结构设计的步骤包括()。A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

题目内容：

薪酬结构设计的步骤包括()。

A:确定薪酬等级数量及级差 B:确定基本薪酬水平的范围 C:确定薪酬变动范围与薪酬变动比率 D:确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度 E:确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

参考答案：
答案解析：

下列有关氨基苷类抗生素描述不正确的是A:对需氧G-菌有强大抗菌作用 B:主要分布于细胞外液中 C:口服吸收率较低 D:在体内不被代谢，以原形排泄 E:在血液中浓

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。A:下位法的效力高于上位法 B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C:同位法中新的规定与旧的规定不

下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。A:下位法的效力高于上位法 B:同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C:同位法中新的规定与旧的规定不

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列选项中，属于影响信度的因素的是()。A:受试者因素 B:实施测试的情景 C:意外干扰因素 D:以上都是

下列选项中，属于影响信度的因素的是()。A:受试者因素 B:实施测试的情景 C:意外干扰因素 D:以上都是

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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呋喃唑酮适用于A:大叶性肺炎 B:化脓性骨髓炎 C:细菌性肠炎 D:肾盂肾炎 E:结核性脑膜炎

呋喃唑酮适用于A:大叶性肺炎 B:化脓性骨髓炎 C:细菌性肠炎 D:肾盂肾炎 E:结核性脑膜炎

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划

工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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