选择题:下列属于工作实践法的特征的有()。A:工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料 B:可以针对脑力工作 C:可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会

题目内容:

下列属于工作实践法的特征的有()。

A:工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料 B:可以针对脑力工作 C:可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求 D:仅适用于长期内可以掌握的工作 E:不适用于需要大量训练和危险的工作

参考答案:
答案解析:

工作分析的成果包括()。A:工作评价 B:工作规范 C:职位说明书 D:工作描述 E:技术标准

工作分析的成果包括()。A:工作评价 B:工作规范 C:职位说明书 D:工作描述 E:技术标准

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高血压合并胰岛素抵抗的病人不会发 生以下何项改变A对胰岛素刺激和葡萄糖吸收抵抗 B高糖血症 C血清低密度脂蛋白与甘油三酯两者均 增髙 D血胆固醇升高 ...

高血压合并胰岛素抵抗的病人不会发 生以下何项改变A对胰岛素刺激和葡萄糖吸收抵抗 B高糖血症 C血清低密度脂蛋白与甘油三酯两者均 增髙 D血胆固醇升高 ...

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在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬

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关于组织承诺的说法,正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高,离职率越低 D:情感承诺与上级

关于组织承诺的说法,正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高,离职率越低 D:情感承诺与上级

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下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性

下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性

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