选择题:在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。 A:借助“外脑” B:采用权变的组织结构 C:工作丰富化 D:采用以资历为基础的报酬体系 E:实施长期薪酬 参考答案: 答案解析:
关于组织承诺的说法,正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高,离职率越低 D:情感承诺与上级 关于组织承诺的说法,正确的是()。A:组织承诺是组织对员工的一种许诺 B:组织承诺是员工对组织的一种态度 C:员工的组织承诺越高,离职率越低 D:情感承诺与上级 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性 下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A:工作的挑战性 B:组织的可靠性 C:同事间的亲密性 D:改行的可能性 E:组织的公平性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
工作满意度的均衡水平模型认为()。A:每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水 工作满意度的均衡水平模型认为()。A:每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B:改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
男婴,40天。过期产,出生后第3天出现黄疸,至今尚未完全消退。生后少哭,少动。吃奶尚可,大便2天1次,色黄。腹软较胀,有脐疝,肝肋下2cm。血清总胆红素1... 男婴,40天。过期产,出生后第3天出现黄疸,至今尚未完全消退。生后少哭,少动。吃奶尚可,大便2天1次,色黄。腹软较胀,有脐疝,肝肋下2cm。血清总胆红素1... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
消除偏见可能采取的方法有()。A:增加认知 B:平等接触 C:创造消除偏见的环境 D:改变态度 E:对抗刻板印象 消除偏见可能采取的方法有()。A:增加认知 B:平等接触 C:创造消除偏见的环境 D:改变态度 E:对抗刻板印象 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案