题目内容：
影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
A.户籍制度
B.最低工资标准
C.劳动力市场价位
D.劳动力市场记住
E.政府有关的劳动就业制度 确认答案
参考答案：
答案解析：
选择题：影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。
下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。
高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）
高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）