多选题:职工参与民主管理的形式有( )。A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 职工参与民主管理的形式有( )。A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共同参与 答案解析:
确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。A个人缴纳的所得税B社会平均工资水平C就业状况和劳动生产率D劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 确定最低工资标准所考虑的因素,不包括( )。A个人缴纳的所得税B社会平均工资水平C就业状况和劳动生产率D劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
在设计超时奖时要注意的事项主要有( )。A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C明确规定何时算超时,何时不算超时D明确规定 在设计超时奖时要注意的事项主要有( )。A尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C明确规定何时算超时,何时不算超时D明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖E允许在某一时间内,由于完成特殊任务而支 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动 ( )是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A凝固劳动B潜在劳动C流动劳动D固定劳动 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
薪酬的基本职能包括( )。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能 薪酬的基本职能包括( )。A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A排列法B分值法C分类法D评分法 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A排列法B分值法C分类法D评分法 分类:人力资源管理师三级试题 题型:多选题 查看答案